Näkökulman muutos tapahtuu kolmessa sekunnissa.
Suomen työnohjaajat ry STOry järjesti jälleen onnistuneen ja laadukkaan tilaisuuden työnohjauksen päivän kunniaksi. Puhujana verkkotapahtumassa Helena Åhman jonka kirjoja olen lueskellut tässä vuodenvaihteessa osana työyhteisösovittelijan opintojani.
Tänään minua ilahdutti Helenan puheenvuorossa pohdinta haastavista keskusteluista.
Miksi työnantajan kannattaisi olla kiinnostunut työntekijän saamasta Nepsy diagnoosista?
Neuroepätyypillisen ihmisen työskentely neurotyypillisessä työelämässä lisää kuormittumisen riskiä. Usein tarina menee niin päin, että ihminen uupuu kerran ja kaksi ja vasta tämän jälkeen saa nepsy diagnoosin, joka tuo selkeyttä tilanteeseen.
Työnohjauksen hyödyt
Työnohjaus on prosessi, jossa työntekijä tai työyhteisö saa tukea ja ohjausta työssään kohtaamien haasteiden käsittelyyn sekä ammatilliseen kehittymiseen. Työnohjauksesta on hyötyä yksilölle, työryhmille ja organisaatioille. Työnohjauksella vahvistetaan työhyvinvointia ja tuottavuutta.
Valosta voimaa
Pimeä vuodenaika on täällä, ja monelle meistä se tarkoittaa uneliaisuuden, alavireisyyden ja keskittymisvaikeuksien lisääntymistä.
Mitä eroa on työnohjauksella ja coachingilla?
Työnohjaus ja coaching ovat molemmat hyviä menetelmiä, jotka tukevat työntekijän ja organisaation kehittymistä, mutta niissä on eroja erityisesti tavoitteissa, sisällöissä ja lähestymistavoissa.
Oman toiminnan ohjaus työelämässä
Eräs ohjattava kertoi jokin aika sitten, että hänellä lähtivät viikonlopun aikana haravointihommat niin sanotusti ”lapasesta.” Hän paitsi haravoi myös teki muita puutarhatöitä koko päivän pitämättä taukoja. Nyt kaikki paikat särkivät, mutta paljon oli myös saatu aikaan.
Miten etätyönohjaus saadaan onnistumaan?
Miten digitaaliset työkalut muuttavat työnohjausta?
Olen osallistunut tänä vuonna useisiin kilpailutuksiin tarjoten mahdollisesti jopa pelkästään etänä tapahtuvaa työnohjausta maantieteellisen sijainnin vuoksi. Tänään juuri valmistelin Jyväskylän alueelle suuntaavan kilpailutuksen materiaaleja, joka sai minut pohtimaan ja perustelemaan etätoteutuksen mahdollisuuksia.
Kenelle työnohjaus kuuluu?
Työnantaja voi päättää, kenelle työnohjausta työpaikalla tarjotaan. Kyseessä ei ole työsuhde-etu, vaikka usein työpaikkailmoituksessa työnantaja mainitseekin, että tarjolla on työn tueksi työnohjausta. Joidenkin alojen osalta työnohjaus on lakisääteisesti järjestettävä.
Uupumus ei ole kuormittuneisuuden ainoa tunnusmerkki
Uupumus ei ole kuormittuneisuuden ainoa tunnusmerkki.
Milloin työnohjausta tarvitaan?
Työnohjausta tarvitaan monissa tilanteissa, joissa työntekijät tai työryhmät kohtaavat haasteita tai kaipaavat tukea ammatillisessa kehittymisessään. Työnohjaus toimii hyvin myös ennaltaehkäisevässä roolissa tukien työyhteisön toiminta- ja vuorovaikutuskulttuurin rakentumisessa. Tässä on muutamia yleisiä tilanteita, joissa työnohjaus voi olla tarpeen: