Työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelussa ratkotaan erilaisia työhön ja vuorovaikutukseen liittyviä ristiriitoja ja konflikteja. Sovittelussa on pohjimmiltaan kyse osapuolten välisen luottamuksen ja kunnioituksen jälleenrakentamisesta.

Pyrkimyksenä on saada työyhteisö selvittämään mahdolliset solmukohdat tai tervehtymään vaikeasta tilanteesta työyhteisössä. Työyhteisösovittelu on parhaimmillaan oppimisprosessi, jossa työyhteisön jäsenet oppivat antamaan palautetta ja ottamaan asioita rakentavasti puheeksi. Sovittelussa osallistujat itse ja yhdessä ratkaisevat riidat ja yhdessä mietitään, miten jatkossa saataisiin ennaltaehkäistyä konfliktien kehittyminen.

Sovittelijana tehtäväni on pitää huolta siitä, että jokaisella on turvallinen tila puhua omasta kokemuksestaan ja tuoda yhteiseen keskusteluun itselleen merkityksellisiä asioita soviteltavaan asiaan liittyen. Prosessi on luottamuksellinen. Kannattelen ja ohjaan prosessia, sekä keskustelua kohti sovintoa puolueettomana ja ulkopuolisena kumppanina.

Sovittelu alkaa yhteisellä infotilaisuudella ja pitää sisällään osapuolten yksilötapaamiset ja vähintään yhden ryhmätapaamisen. Sovittelussa pyritään kirjaaminen konkreettinen sopimus sovittujen asioiden pohjalta. Tilanteesta riippuen sovittelutapaukseen voidaan sopia 1-3 seurantatapaamista.

Hinnoittelu riippuu soviteltavan ryhmän koosta. Ota yhteyttä ja kerro tarpeistanne, niin rakennetaan teille sopiva kokonaisuus. Sovittelu on mahdollista toteuttaa myös etäyhteydellä.