Työnantaja voi päättää, kenelle työnohjausta työpaikalla tarjotaan. Kyseessä ei ole työsuhde-etu, vaikka usein työpaikkailmoituksessa työnantaja mainitseekin, että tarjolla on työn tueksi työnohjausta. Joidenkin alojen osalta työnohjaus on lakisääteisesti järjestettävä.