Viisi vinkkiä työilmapiirin parantamiseen
Työilmapiiri paranee usein pikkuhiljaa ja askel kerrallaan. Ilmapiirin muutos voi syntyä pientenkin muutosten kautta. Koska on helpompaa reflektoida ja vaikuttaa omaan toimintaansa kuin vaatia työkavereilta uusia temppuja, voitkin alkaa kiinnittämään tietoisesti huomiota omaan käyttäytymiseesi ja toimintaasi työpaikalla. Seura tekee kaltaisekseen. Jos sinä olet kiva työkaveri, jonka kanssa hommat sujuu - muutkin haluavat olla sitä sinulle.
Viisi vinkkiä, kuinka voit olla parempi työkaveri:
1. Ole avulias ja tue työkaveria: Tarjoa apua, kun näet jonkun tarvitsevan sitä, ja tue työkavereitasi, kun he kohtaavat haasteita. Pienikin ele, kuten uuden työntekijän opastaminen tai kiireisessä tilanteessa auttaminen, voi tehdä suuren eron. Älä jää miettimään mikä on kenenkin vastuulla vaan kiinnitä ennemmin huomiota siihen miten pääsette yhdessä eteenpäin.
2. Kuuntele aktiivisesti: Anna työkavereille tilaa ja aikaa kertoa mielipiteensä ja kuuntele heitä aidosti. Hyvä kuuntelu edistää luottamusta ja vahvistaa yhteistyötä. Jos sinulla on työkaveri joka tuntuu kritisoivan kaikkea jatkuvasti - pysähdy siihen ja kysy kaverilta miten hän jaksaa työssä.
3. Ole positiivinen ja kannustava: Yritä säilyttää positiivinen asenne ja kannusta muita. Iloitse yhteisistä saavutuksista ja rohkaise kollegoitasi heidän omissa projekteissa. Tuo onnistumisia esiin ja puhu positiivisia niin muille kollegoille kuin kehuttavalle itselleen. Siitä tulee hyvä mieli kaikille.
4. Kunnioita muiden aikaa ja työpanosta: Ota huomioon muiden aikataulut ja prioriteetit. Pidä kiinni sovituista aikarajoista, äläkä aiheuta turhaa kiirettä muille. Kunnioitus muiden aikaa kohtaan osoittaa, että arvostat heidän työtään.
5. Ole avoin palautteelle: Pyri ottamaan vastaan sekä positiivista että rakentavaa palautetta ja ole valmis kehittymään. Samalla anna myös itse rakentavaa ja rohkaisevaa palautetta kollegoillesi, jotta kaikki voivat oppia ja kasvaa. Helpoin tapa aloittaa, on sanoa muille: “Haluaisin harjoitella palautteen saamista ja vastaanottamista.” Palautteen antamisen kulttuuri kehittyy jälleen tavaksi antamalla palautetta. “Kiitos tästä päivästä. Minusta meillä sujui…”